Gi Ut Aksjeopsjoner

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som din arbeidsgiver spesifiserer. Store private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 15 Mars 2017 href Citation Date. Options Grunnleggende Hva er Options. An option er en kontrakt som gir kjøperen rett, men ikke forpliktelsen, å kjøpe eller selge en underliggende eiendel til en bestemt pris på eller før en bestemt dato. Et alternativ, bare som en aksje eller obligasjon, er en sikkerhet. Det er også en bindende kontrakt med strengt definerte vilkår og egenskaper. Forvirret. Ideen bak et alternativ finnes i mange hverdags situasjoner. Si for eksempel at du oppdager et hus du vil elske å kjøp Dessverre har du ikke fått penger til å kjøpe det i ytterligere tre måneder. Du snakker med eieren og forhandler en avtale som gir deg muligheten til å kjøpe huset i tre måneder til en pris på 200 000. Eieren er enig, men for dette alternativet , du betaler en pris på 3.000.N ow, tenk på to teoretiske situasjoner som kan oppstå. Det er oppdaget at huset faktisk er Elviss virkelige fødested. Som et resultat er markedsverdien av huset skyrockets til 1 million Fordi eieren solgte deg muligheten, er han forpliktet til å selge du huset for 200 000 Til slutt står du for å tjene en fortjeneste på 797 000 1 million - 200 000 - 3 000. Mens du besøker huset, oppdager du ikke bare at veggene er fulle av asbest, men også at Ghosts spøkelse VII haunter soverommet også en familie av super-intelligente rotter har bygget en festning i kjelleren. Selv om du opprinnelig trodde du hadde funnet drømmenes hus, anser du det nå verdiløs. På oppsiden, fordi du kjøpte et alternativ, er ikke forpliktet til å gå gjennom med salg Selvfølgelig mister du fortsatt 3000 pris på alternativet. Dette eksemplet viser to svært viktige punkter. Først når du kjøper et alternativ, har du rett, men ikke en forpliktelse til å gjøre noe Du kan alltid la utløpsdatoen gå forbi, hvorpå alternativet blir verdiløst Hvis dette skjer, mister du 100 av investeringen din, som er pengene du pleide å betale for alternativet. Det andre alternativet er bare en kontrakt som omhandler en Underliggende eiendel Av denne grunn blir opsjoner kalt derivater, noe som betyr at et alternativ henter sin verdi fra noe annet. I vårt eksempel er huset den underliggende eiendelen. Hoveddelen av tiden er den underliggende eiendelen en aksje eller en indeks. Kaller og legger inn To typer alternativer er samtaler og putter. En samtale gir innehaveren rett til å kjøpe en eiendel til en viss pris innen en bestemt periode. Samtaler ligner på å ha en lang posisjon på en aksje. Kjøpere av samtaler håper at aksjen vil øke vesentlig før opsjonen utløper. Et sett gir innehaveren rett til å selge en eiendel til en viss pris innenfor en bestemt tidsperiode. Puttene ligner meget på å ha en kort posisjon på en aksje. Kjøpere setter håp om at prisen på aksjen w dårlig fall før opsjonen utløper. Deltakere i opsjonsmarkedet Det er fire typer deltakere i opsjonsmarkeder avhengig av posisjonen de tar. Kjøpere av samtaler. Selgere av samtaler. Kjøpere av putter. Selgere av putter. Folk som kjøper alternativer, kalles innehavere og de som selger alternativer kalles forfattere, og det er sagt at kjøpere har lange stillinger, og selgere sies å ha korte stillinger. Her er det viktige skillet mellom kjøpere og selgere. Kallinnehavere og setter innehavere er kjøpere ikke forpliktet til å kjøpe eller selge De har mulighet til å utøve sine rettigheter dersom de velger. Ring forfattere og sette forfattere selgere er imidlertid forpliktet til å kjøpe eller selge. Dette betyr at en selger kan bli pålagt å gjøre godt på et løfte om å kjøpe eller selge. Ikke vær bekymret hvis dette virker forvirrende - det er derfor vi skal se på alternativer fra kjøpers synspunkt Selge alternativer er mer komplisert og kan være enda mer risikofylt På dette tidspunktet er det tilstrekkelig å forstå tha t det er to sider av en opsjonskontrakt. Lingo To Trade-alternativene må du vite terminologien knyttet til opsjonsmarkedet. Prisen som en underliggende aksje kan kjøpes eller selges kalles strike-prisen. Dette er prisen en aksjekurs må gå over for samtaler eller gå under for å sette før en stilling kan utøves for en fortjeneste Alt dette må skje før utløpsdatoen. Et alternativ som handles på en nasjonal opsjonsutveksling som Chicago Board Options Exchange CBOE er kjent som en børsnotert opsjon. Disse har faste strykepriser og utløpsdatoer. Hvert børsnotert alternativ representerer 100 aksjer av aksjeselskap kjent som en kontrakt. For anropsalternativer er opsjonen sagt å være i pengene hvis aktiekursen er over Strike-pris Et put-alternativ er i-pengene når aksjekursen er under strike-prisen. Beløpet som et alternativ er i-pengene er referert til som egenverdi. Den totale prisen prisen på et alternativ kalles premium Denne prisen avgjøres av faktorer som aksjekurs, strekkpris, gjenstående tid til utløpsdato og volatilitet På grunn av alle disse faktorene, er det komplisert og utover omfanget av denne opplæringen å bestemme premien på en opsjon. Fordelene og verdien av aksjeopsjoner. Det er en ofte oversett sannhet, men evnen til investorer å nøyaktig se hva som skjer i et selskap og å kunne sammenligne selskaper basert på de samme beregningene, er en av de mest vitale delene av å investere. Debatten om hvordan Konto for aksjeopsjoner gitt til ansatte og ledere har blitt hevdet i media, selskapets styresaler og til og med i den amerikanske kongressen Etter mange år med spotting, har Financial Accounting Standards Board eller FASB utstedt FAS Statement 123 R som krever obligatorisk utgift av aksjeopsjoner som begynner i det første selskapets finanskvartal etter 15. juni 2005 For å lære mer, se Fare for alternativer Backdating Den sanne kostnaden av aksjeopsjoner og en ny A pproach Til Equity Compensation. Investors må lære å identifisere hvilke selskaper som vil bli mest berørt - ikke bare i form av kortsiktige inntjeningsrevisjoner, eller GAAP versus pro forma inntjening - men også ved langsiktige endringer i kompensasjonsmetoder og Effekter oppløsningen vil ha på mange bedrifter langsiktige strategier for å tiltrekke talent og motiverende ansatte For å se relatert lesing, se Forståelse av Pro-Forma-inntekter. En kort historie om aksjeopsjon som kompensasjon Øvelsen av å gi ut opsjoner til selskapets ansatte er årtier gammel I 1972 utstedte regnskapsprinsippstyret APB uttalelse nr. 25, der det ble oppfordret til selskaper å benytte en egenverdimetode for verdsettelse av aksjeopsjoner tildelt selskapets ansatte. I henhold til verdier som ble brukt på den tiden, kunne selskapene utstede penger aksjeopsjoner uten å registrere noen kostnad på resultatregnskapet da opsjonene ble vurdert å ikke ha noen innledende egenkapital. I dette tilfellet intri nsic verdi er definert som forskjellen mellom tildelingsprisen og markedsprisen på aksjen, som på tidspunktet for tilskuddet ville være lik. Så mens praksis med å ikke registrere noen kostnader for aksjeopsjoner begynte for lenge siden, ble nummeret utdelt var så liten at mange mennesker ignorerte det. Fast frem til 1993 § 162m i Internal Revenue Code er skrevet og effektivt begrenser konsernkompensasjonskompensasjon til 1 million per år. Det er på dette tidspunktet å bruke aksjeopsjoner som en form for kompensasjon begynner virkelig å ta av Sammen med denne økningen i opsjoner gir det et rasende oksemarked i aksjer, spesielt i teknologirelaterte aksjer, som drar nytte av innovasjoner og økt etterspørsel etter investorer. Det var snart ikke bare toppledere som mottok aksjeopsjoner, men rang-and-file ansatte også aksjeopsjonen hadde gått fra en backroom executive favør til en fullstendig konkurransefortrinn for selskaper som ønsker å tiltrekke seg og motivere topp talent, spesielt ung talent som ikke hadde det gøy å få noen muligheter med full sjanse, i essens, lotteri billetter i stedet for ekstra penger kom lønningstid, men takket være det blomstrende aksjemarkedet i stedet for lotteri billetter, var opsjonene tildelt ansatte like gode som gull. Dette ga en nøkkel strategisk fordel for mindre bedrifter med grunne lommer, som kunne spare penger og bare utstede flere og flere alternativer, mens de ikke registrerer en krone av transaksjonen som en utgift. Warren Buffet postulerte om tilstanden i 1998 brev til aksjonærer Selv om opsjoner, hvis de er riktig strukturert, kan være en passende og til og med ideell måte å kompensere for og motivere toppledere, er de oftere villig i sin fordeling av belønninger, ineffektive som motivatorer og svært dyre for aksjonærene. Det er verdsettelsestidspunktet Til tross for å ha en god løp, endte lotteriet til slutt - og plutselig Den teknologibaserte boblen i aksjemarkedet brast, og millioner av mulighet s som var en gang lønnsom, hadde blitt verdiløs eller under vann. Bedriftsskandaler dominerte media fordi den overveldende grådighet som ble sett på selskaper som Enron Worldcom og Tyco, styrket behovet for investorer og regulatorer for å ta kontroll over riktig regnskap og rapportering. For å lese mer om disse hendelser, se de største bestandenes svindel av all tid. For å være sikker på at overfor FASB, hovedkontrollorganet for amerikanske regnskapsstandarder, hadde de ikke glemt at aksjeopsjoner er en kostnad med reelle kostnader til både selskaper og aksjonærer. Hva er det? Kostnadene Kostnadene som aksjeopsjoner kan utgjøre for aksjonærer, er et spørsmål om mye debatt. Ifølge FASB er det ikke nødvendig med noen spesifikk metode for verdsettelse av opsjonsbidrag på selskaper, hovedsakelig fordi ingen beste metode er fastslått. Støttealternativer tildelt ansatte har viktige forskjeller fra de som selges på børsene, for eksempel opptjeningsperioder og manglende overførbarhet, bare ansatt kan noen gang bruke dem. ng med oppløsningen vil FASB tillate noen verdsettelsesmetode, så lenge den inkorporerer nøkkelvariablene som utgjør de mest brukte metodene, for eksempel Black Scholes og binomial. Nøkkelvariablene er. Den risikofrie avkastningen vanligvis en tre - eller seks-måneders regningskurs vil bli brukt her. Forventet utbytteprosent for sikkerhetsselskapet. Implisert eller forventet volatilitet i den underliggende sikkerheten i opsjonsperioden. Utnyttelseskurs for opsjonen. Forventet løpetid eller varighet av opsjonen. Korporasjoner har lov til å benytte eget skjønn når de velger en verdsettelsesmodell, men det må også avtales av revisorene. Det kan fortsatt være overraskende store forskjeller i endte verdsettelser avhengig av hvilken metode som er benyttet og antagelsene på plass, spesielt volatiliteten Forutsetninger Fordi både selskaper og investorer kommer inn på nytt territorium her, er verdier og metoder bundet til å forandre seg over tid. Det som er kjent, er det som allerede har skjedd, og det er mange ko Mappene har redusert, justert eller eliminert deres eksisterende aksjeopsjonsprogrammer helt og holdent. I møte med muligheten til å måtte inkludere estimerte kostnader på tidspunktet for tildelingen, har mange bedrifter valgt å endre seg raskt. Tenk på følgende statistikk Støtte til opsjoner utstedt av SP 500 Bedrifter falt fra 7 1 milliard i 2001 til bare 4 milliarder i 2004, en nedgang på mer enn 40 på bare tre år Tabellen nedenfor understreker denne trenden. Det maksimale beløpet som USA kan låne Gjeldstaket ble opprettet under Second Liberty Bond Act. Renten som en depotinstitusjon gir midler opprettholdt i Federal Reserve til en annen depotinstitusjon.1 Et statistisk mål for spredning av avkastning for en gitt sikkerhets - eller markedsindeks. Volatilitet kan enten måles. En handling i USA Kongressen vedtok 1933 som bankloven, som forbyde kommersielle banker å delta i investeringen. Lønnsavgift for lønn refererer til hvilken som helst jobb utenfor gården s, private husholdninger og nonprofit sektor U s Bureau of Labor. The valuta forkortelse eller valutasymbol for den indiske rupee INR, valutaen til India Rupee består av 1.