Stock Alternativer Lager Takknemlighet Rettigheter

Ofte stilte spørsmål SARS. Q Kan jeg avgjøre om jeg mottar kontanter eller aksjer når jeg trener A Avhengig av reglene i planen din, kan du kanskje bestemme hvordan du mottar kontantinnskudd, aksjer eller en kombinasjon av kontanter og aksjer. Sjekk Planen din regler for detaljer Din plan bestemmer også når du kan foreta valg. Avhengig av bedriftens plan, kan du muligens gjøre valg når du trener. Q Hvordan bruker jeg Fidelity-kontoen? A Fidelity-kontoen din er en omfattende megling konto som tilbyr online trading, kontanthåndteringsfunksjoner, investeringsveiledning og planleggingsverktøy Bruk din Fidelity-konto som en inngangsport til investeringsprodukter og - tjenester som kan hjelpe deg med å møte dine behov. Lær mer. Q Hva skjer med min SARS hvis jeg går på pensjon A Hvis du går på pensjon, Du kan vanligvis holde dine utestående, utøvende utestående SAR. Ofte utløper utløpet, så du kan ha begrenset tid til å trene. Se arbeidsplanens regler for detaljer. Q Hva skjer med SARS hvis jeg forlat selskapet A Det er spesielle regler i tilfelle du forlater arbeidsgiveren din, men generelt er utløpet akselerert. Se arbeidsgiverens planregler for detaljer. Q Hva skjer med min SARS hvis jeg dør A Vanligvis vil dine opptjente SARs overføres til eller utøves av din utpekte mottaker, og planen vil vanligvis angi utløpsdatoen. Se arbeidsplanens regler for detaljer. Q Hvordan kan jeg modellere forskjellige treningsscenarier for min SARS A Det finnes et modelleringsverktøy på lageret ditt Oppsummeringsskjermbildet for vurderingsrettigheter Klikk på Estimeringsforbindelse ved siden av tilskuddet du vil modellere. Dette tar deg til et verktøy som lar deg estimere gevinsten dersom du utøve et bestemt antall aksjer eller fortelle deg hvor mange aksjer du deler må trene for å motta en bestemt mengde kontanter eller aksjer Verktøyet kan også hjelpe deg med å anslå potensielle skatter du måtte skylde fra en øvelse. Q Betaler SARS utbytte A Generelt ikke, selv om d Etails er satt under hvert selskaps plan. Utbytte er generelt ikke betalt på uutnyttede SARs. Q Hva er skatteimplikasjonene til SARS A Det er ingen amerikanske føderale inntektsskatt konsekvenser når en ansatt er gitt SARs Men ved utøvelse vil en ansatt anerkjenne kompensasjonsinntekter på rettferdig markedsverdi av beløpet mottatt ved opptjening En arbeidsgiver er generelt forpliktet til å holde skatt. Avhengig av reglene i en ansattes plan kan arbeidsgiveren tilfredsstille denne forpliktelsesforpliktelsen ved å holde kontant eller aksjer. Det gjenværende nettoprovenu vil bli deponert i en Meklerkonto Dersom en ansatt mottar nettoaksjer og selger dem på et senere tidspunkt, vil verdsettelsen av aksjene fra tidspunktet for utøvelse til salgstidspunktet bli behandlet som en gevinst eller tap, enten det er en langsiktig eller Kortsiktig gevinst eller tap vil avhenge av hvor lenge aksjene holdes. Q Hva er den alternative minimumskatten AMT A Den alternative minimumskatten AMT er et skattesystem som kompletterer Det føderale inntektsskattesystemet. Målet med AMT er å sikre at alle som drar nytte av visse skattefordeler, betaler minst et minimumsbeløp. For mer informasjon om hvordan AMT kan påvirke situasjonen din, ta kontakt med skatteadviseren. Rettigheter SARS. A Stock Appreciation Right SAR er en pris som gir innehaveren muligheten til å profittere fra verdsettelsen av et bestemt antall aksjer i selskapsbeholdningen over en bestemt tidsperiode. Verdsettelsen av en aksjekursjustering fungerer akkurat som et aksjeopsjoner ved at arbeidstakeren drar nytte av eventuelle økninger i aksjekursen over prisen som er angitt i prisen. I motsetning til en opsjon er ansatt ikke pålagt å betale en utøvelseskurs for å utøve dem, men mottar bare nettobeløpet av økningen i aksjekursen i enten kontanter eller aksjer i aksjeselskapet, avhengig av planreglene. Hvordan lager verdier for verdipapirer. y er gitt til en fast pris, og de har vanligvis en opptjeningsperiode og en utløpsdato. Når en SAR-vester har utstedt, kan en ansatt utøve den når som helst før utløpet. Utbyttet vil bli betalt enten i kontanter, aksjer eller en kombinasjon av kontanter og aksjer avhengig av reglene for en ansattes plan Hvis inntekter mottas i aksjer, kan de behandles som alle andre aksjer av aksjer i en meglerkonto. Typer av verdier for verdipapirer. Det er to forskjellige typer verdipapirer. Stand-alone SARs er gitt som uavhengige instrumenter og utstedes ikke i forbindelse med aksjeopsjoner. Tandem SARs er gitt i forbindelse med en ikke-kvalifisert aksjeopsjon eller en opsjonsopsjon, som gir rett til å utøve det som opsjon eller som en SAR Valget av en type øvelse forhindrer det fra å bli utøvet som en annen. Hva er fordelene med verdier for lager. En av fordelene med SAR er at det ikke er noen penger som trengs for å trene dem for kontanter En ansatt mottar automatisk inntektene fra en oppgave uten å måtte betale for aksjekostnadene. Innføring i Phantom Stock og SARs. Although lønnsomme ansatte med aksjeselskap kan gi mange fordeler for både ansatte og arbeidsgivere, er det tidspunkter når enten juridiske bekymringer eller uvilje til å utstede ytterligere aksjer eller skifte delvis kontroll over selskapet til en ansatt, kan føre til at selskaper bruker en alternativ form for kompensasjon som ikke krever utstedelse av faktiske aksjeandeler Phantom stock planer og aksjekursrettigheter SAR er to typer lagerplaner som ikke egentlig bruker aksjer i det hele tatt, men likevel belønner de ansatte med kompensasjon som er knyttet til selskapets aksjeprestasjon. Ghantom Stock Også kjent som skyggebeholdning, betaler denne typen aksjekurs en kontantpris til en ansatt som tilsvarer et bestemt antall eller en del av selskapets aksjer ganger gjeldende aksjekurs Beløpet av prisen er vanligvis sporet i form av hypotetiske enheter kjent som fantomaktier som etterligner aksjekursen. Disse planene er typisk rettet mot toppledere og nøkkelpersoner og kan være svært fleksible i naturen. Form og struktur Det er to hovedtyper av phantom-akseplaner. Vurdering bare planer inkluderer ikke verdien av de faktiske underliggende aksjene selv og kan bare utbetale verdien av enhver økning i selskapets aksjekurs over en viss tidsperiode som begynner på datoen for planen er gitt. Fullverdige planer betaler både verdien av den underliggende aksjen Begge typer planer ligner tradisjonelle ikke-godkjente planer på mange måter, da de kan være diskriminerende, og de er også vanligvis utsatt for en betydelig risiko for fortabelse som slutter når ytelsen faktisk utbetales til arbeidstakeren, på hvilket tidspunkt Arbeidsgiveren innregner inntekt for det beløpet som er betalt og arbeidsgiveren kan ta fradrag. Imidlertid inneholder aksjeplaner ofte inntjeningsplaner som er basale utstedt på enten oppdragstidspunkt eller gjennomføring av bestemte mål eller oppgaver som dekket av planen. Dette dokumentet dikterer også om deltakerne vil motta kontantekvivalenter som samsvarer med utbytte eller hvilken som helst type stemmerett. Noen planer konverterer også deres phantom-enheter til faktiske aksjeandeler på Utbetalingstiden for å unngå å betale den ansatte i kontanter. I motsetning til andre typer lagerplaner har phantom stock planene ikke en treningsfunksjon, i seg selv gir de bare deltakeren inn i planen i henhold til vilkårene og gir deretter enten kontanter eller et tilsvarende beløp i faktisk aksje når opptjent virksomhet er fullført. Vilkår og ulemper Phantom stock planer kan appellere til arbeidsgivere av flere grunner Som et eksempel kan arbeidsgivere bruke dem til å belønne ansatte uten å måtte skifte en del av eierskap til sine deltakere. Av denne grunn, Disse planene brukes primært av nærstående selskaper, selv om de også brukes av noen offentlighandlede bedrifter. Også, som alle annen form for personalbeholdning, phantom planer kan tjene til å oppmuntre medarbeider motivasjon og ansettelse, og kan fraråde viktige ansatte fra å forlate selskapet med bruk av en gylden håndjern clausule. Ansatte kan motta en fordel som ikke krever en innledende kontant utbetaling av uansett hva de gjør og ikke fører til at de blir overvektige med selskapsbeholdning i sine investeringsporteføljer. De store kontantbetalinger som arbeidsgivere må gjøre til ansatte, blir imidlertid alltid beskattet som vanlig inntekt til mottakeren og kan forstyrre selskapets kontantstrøm i noen tilfeller Den variable forpliktelsen som følger med den normale svingningen i selskapets aksjekurs kan være en ulempe på selskapsbalansen. I mange tilfeller skal selskapene også avsløre status for planen til alle deltakere på årsbasis og må kanskje ansette en uavhengig appraiser å periodisk verdsette planen. Stock Appreciation Rights SARs Som navnet antyder, gir denne type egenkapitalkompensasjon deltakerne r ight til apprecieringen i prisen på selskapets aksje, men ikke aksjene selv SARer ligner ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner i mange henseender, for eksempel hvordan de blir beskattet, men avviger i den forstand at innehavere av aksjeopsjoner faktisk får aksjer på aksjer som de må selge og deretter bruke en del av provenyet til å dekke det beløpet som opprinnelig ble tildelt Selv om SARs også alltid er gitt i form av faktiske aksjer av aksje, er antall aksjer gitt bare lik dollarbeløpet av gevinsten som deltaker har realisert mellom tilskudds - og treningsdatoer. Som flere andre former for aksjesammenslutning er SARs overførbare og er ofte gjenstand for clawback-avsetningsbetingelser under hvilke selskapet kan ta tilbake noen eller alle inntekter mottatt av ansatte under planen, slik som dersom arbeidstaker går på jobb for en konkurrent innen en viss tidsperiode eller selskapet blir insolvent, blir også SARS ofte tildelt etter en opptjeningsplan som er knyttet til resultatmål fastsatt av selskapet. Taksjon SARs speiler i hovedsak ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOer i hvordan de blir beskattet. Det er ingen skattemessige konsekvenser av noe slag på tildelingsdagen eller når de er opptjent. Deltakere må innregne ordinær inntekt på spredt på trening, og de fleste arbeidsgivere vil holde tilbake tilleggsavgift på 25 eller 35 for de svært velstående sammen med statlige og lokale skatter, sosial sikkerhet og Medicare. Mange arbeidsgivere vil også beholde disse skattene i form av aksjer. For eksempel kan en arbeidsgiver bare gi et visst antall aksjer og hold tilbake resten for å dekke den totale lønnsskatten. Som med NSOer blir mengden av inntekt som blir innregnet ved utøvelse blir deltakerens kostnadsgrunnlag for skattemessig beregning når aksjene selges. Fordeler og ulemper Tidligere eksempler illustrerer hvorfor SARs gjør det enkelt for ansatte å utøve sine rettigheter og beregne gevinster. De trenger ikke å legge en salgsordre på ex. oppkjøp for å dekke størrelsen på deres grunnlag som med konvensjonelle opsjoner på aksjeopsjoner SARs betaler ikke utbytte, og eierne mottar ikke stemmerett. Arbeidstakere som SARs fordi regnskapsregler for dem er nå mye gunstigere enn tidligere motta fast regnskapsbehandling i stedet for variabel og behandles på samme måte som konvensjonelle opsjonsplaner. Men SARs krever utstedelse av færre selskapsaksjer og derfor utvann aksjekursen mindre enn konvensjonelle aksjeplaner. Og som alle andre former for egenkapitalkompensasjon SAR-er kan også tjene til å motivere og beholde ansatte. Bottom Line Phantom-aksjen og SAR-ene gir arbeidsgivere mulighet til å gi aksjelinket kompensasjon til ansatte uten at det er nødvendig å fortynne lageret deres. Selv om disse programmene har noen begrensninger, forutser bransjepundmenn at begge typer planer vil trolig bli mer utbredt i fremtiden For mer informasjon om disse planene, kontakt din HR-representant eller finansiell rådgiver. Det maksimale beløpet av penger USA kan låne Gjeldstaket ble opprettet under Second Liberty Bond Act. Renten som et innskuddsinstitusjon låner midler til, opprettholdes i Federal Reserve til en annen depotinstitusjon. 1 A statistisk måling av spredningen av avkastning for en gitt sikkerhet eller markedsindeks. Volatilitet kan enten måles. En handling vedtok den amerikanske kongressen i 1933 som bankloven, som forbyde kommersielle banker å delta i investeringen. Nonfarm lønn refererer til hvilken som helst jobb utenfor av gårder, private husholdninger og nonprofit sektor. Det amerikanske presidiet for arbeid. Den valuta forkortelse eller valutasymbol for den indiske rupee INR, valutaen til India Rupee består av 1.